Assistant Comptable et RH - Syndicat Mixte Baie de Somme Trois Vallées H/F - 80

CONTEXTE
Equipe à taille humaine, dynamique et pluridisciplinaire, le Syndicat mixte Baie de Somme 3 Vallées (BS3V) assure la gestion et l'aménagement du Parc Naturel Régional Baie de Somme Picardie maritime. Nous conduisons ainsi de nombreuses actions dans les domaines de l'environnement, de l'aménagement, de l'urbanisme, de l'énergie, de la culture, du patrimoine et du tourisme. En complément, le syndicat mixte BS3V assure l'élaboration du Schéma de cohérence Territoriale (SCoT) et l'animation du Plan Climat Air Energie Territorial (PCAET) pour le compte et en partenariat avec les Communautés de Communes du Parc. Depuis juin 2023, le syndicat mixte porte également, le label « Pays d'art et d'histoire Ponthieu baie de Somme » pour 48 communes du Parc naturel régional.

Dans le cadre de la réorganisation du service et en prévision de la transmission des missions avant le départ en retraite progressive de la Responsable Comptable et Ressources Humaines, nous recherchons un(e) Assistant(e) Comptable et Ressources Humaines en CDD de 3 ans, avec possibilité de reconduction et/ou d'évolution.

MISSIONS PRINCIPALES
Placé(e) sous la supervision de la Responsable comptable et RH du Syndicat, ainsi que sous l'autorité du Directeur du Parc et du Directeur général du Syndicat mixte, l'Assistant(e) comptable et RH aura pour principales missions :
1. Gestion Comptable :
- Participer à la préparation et à l'exécution budgétaire (engagements, mandats, titres)
- Assurer le suivi des factures, des régies et des opérations comptables courantes
- Effectuer les rapprochements et contrôles nécessaires à la bonne tenue des comptes (suivi des subventions et budgétaire)
- Contribuer à la clôture comptable et à la préparation des documents financiers (DOB, BP, CA, affectation des résultats, rattachements des charges et des produits...)
2. Gestion des Ressources Humaines :
- Participer à la gestion administrative du personnel (dossiers agents, contrats, absences, congés, formations, visites médicales)
- Préparer et assurer le suivi des éléments variables de paie
- Contribuer à la gestion des recrutements, des stages et des déclarations réglementaires
- Appuyer la responsable dans la mise à jour des procédures et tableaux de bord RH.
3. Appui administratif général
- Accueil, information et orientation des agents ou interlocuteurs externes
- Classement, archivage et gestion documentaire du service
- Assurer la continuité de service du pôle support