Directeur Général de Collectivité ou d'Établissement Public - Blangy sur Bresle H/F - Communes

- contribue à la définition des orientations de la collectivité et à l'élaboration, sous la responsabilité de l'équipe politique, d'un projet partagé par toutes les parties prenantes de l'action publique ;- dirige les services et pilote l'organisation territoriale en cohérence avec les orientations préalablement définies.Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o076260528000315-directeur-general-collectivite-etablissement-public?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Compétences techniques transversales- Procédures administratives et processus de décision des exécutifs locaux- Règles et procédures budgétaires et comptables de la comptabilité publique- Gestion des ressources humaines- Méthodes de diagnostic et d'analyse- Analyse d'indicateurs et mesure d'écart- Connaissances fondamentales techniques et réglementaires en matière de bâtiment, espaces verts, voirie, éclairage public, développement durable, - Notions en voirie et réseaux divers (VRD), gestion des déchets, cimetières, urbanisme, propreté urbaine,- Connaissance des normes d'hygiène et de sécurité - Connaissance des métiers du bâtiment, du code de la construction et de la réglementation de la sécurité dans les établissements recevant du publicConnaissances de bases pour le poste- Code général des collectivités territoriales, de l'urbanisme etc...- Code de la commande publique- Notions générales sur l'ordre juridique français- Modes de gestion des services publics locaux- Statut de la fonction publique territoriale- Risques juridiques et financiers liés à la gestion locale- Commissions de sécurité dans les ERP (préparation des dossiers et participation aux visites des commissions de sécurité dans les ERP de la commune).Savoir être nécessaires pour le poste- Relation à l'usager : écoute, réponse au besoin, information transversale sur les différentes activités de la municipalité- Relation à l'élu : écoute, reformulation du besoin, analyse technique et propositions de solutions argumentées- Techniques de concertation et de négociation- Techniques d'animation de groupe- Impartialité- Grande disponibilité et présence aux réunions, notamment en soirée (Conseil municipal, commissions d'élus)Compétences managériales- Niveau d'encadrement supérieur : niveau de direction en lien direct avec les élus et les instances de décision- Activités de management qui concourent à la mise en oeuvre des orientations stratégiques de la collectivité et des modes de gestion dans une finalité de service public- Supervision, arbitrage, organisation des moyens et des ressources- Niveau d'encadrement intermédiaire, consistant à décliner les politiques publiques en planifiant les ressources allouées, et en pilotant des projets et des opérations.- Vérification de la qualité des services faits- Pilotage de la gestion des ressources humaines- Animation d'une dynamique de groupe auprès des encadrants- Résolution de conflits et médiation avec les entreprises prestataires- Niveau d'encadrement de proximité, consistant à conduire et à contrôler, conformément à une commande, à des prescriptions techniques, aux règles de santé et de sécurité au travail, un processus technique de réalisation d'une opération ou d'une procédure- Planification des tâches des équipes et des agents

• Espaces verts
• Développement durable
• Participation à des audits qualité
• Gestion des ressources humaines
• Norme QHSE
• Gestion des déchets
• Médiation
• Éclairage public
• Normes d'hygiène
• VRD