Cadre Supérieur de Santé H/F - 80

Périmètre d'activités :
Service de Court Séjour Gériatrique - Unité 44 - Hôpital Monod
Médecine Polyvalente et Gériatrique - Unité 41 - Hôpital Monod
Plateforme d'expertise et équipes mobiles de gériatrie - Hôpital Monod
Services de Soins Médicaux et de Réadaptation Gériatriques - Soret 4 & 5 - Hôpital Flaubert
Unité Cognitivo-Comportementale - Hôpital Flaubert
Unités de Soins de Longue Durée dont les Unités d'Hébergement Renforcé - Hôpital FlaubertPrincipales missions :
Management d'une équipe de 6 cadres de santé
En relation avec le chef de pôle, décliner le projet institutionnel
Planifier et coordonner les parcours de prise en charge et les activités du pôle
Mettre en oeuvre l'évaluation de la qualité des pratiques professionnelles au sein du pôle
Promouvoir la cohésion des équipes
Contribuer à la gestion médico-économique du pôle

En lien avec le chef de pôle et le chargé de projet :
Planification des activités et des moyens : contrôle, suivi...
Conduire la démarche qualité du pôle : optimisation du parcours patient, évaluation des pratiques professionnelles, gestion des risques liés aux soins et aux professionnels, suivi des indicateurs IQSS...
Assurer l'organisation temporelle et les fonctions supports organisationnelles du bloc : cellule de programmation...
Participer :
o à l'organisation et le suivi opérationnel des activités
o à l'élaboration du projet de pôle en collaboration avec le chef de pôle en lien avec le projet de soin institutionnel
o à la définition des objectifs du contrat de pôle
o au pilotage médico-économique du pôle
o au plan d'équipements biomédicaux, hôtellerie...
Coordonner et suivre la prise en charge des patients et des prestations :
Améliorer l'efficience des services par le suivi d'indicateurs de satisfaction des patients et des résidents (unités fonctionnelles), de qualité, de productivité...
Promouvoir les démarches de management par la qualité
Assurer le suivi opérationnel de l'activité des services
Etablir des tableaux de bords d'activités en concertation avec le pilotage de gestion et des finances
Renforcer l'attractivité du pôle pour les paramédicaux et les médecins
Favoriser le dialogue avec les résidents et les familles dans le cadre du Conseil de la Vie Sociale de l'USLD
Mangement des ressources humaines non médicales :
Animer l'équipe d'encadrement
Suivre les maquettes organisationnelles et la mise à jour du tableau des effectifs
Favoriser la mutualisation des moyens en intra pôle
Participer à la gestion prévisionnelle des métiers et des compétences
Elaborer le plan de formation continue
Garantir les notions de respect, d'amélioration des conditions de travail et de sécurité des agents
Induire une stratégie de communication :
En interne au pôle
En inter pôle
Avec l'ensemble des directions fonctionnelles
En extra hospitalier : notamment dans le réseau partenarial avec les établissements du GHT, les EHPAD et les structures d'accompagnement de la personne âgée
Activités transversales :
Participer :
o À l'élaboration et au déploiement du projet d'établissement
o Au plan de mise en sécurité et de modernisation de l'établissement
o À des projets transversaux
Représenter l'établissement en externe